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Investiga, investiga, investiga Como ya te dije antes, investigar tu mercado potencial y la población demográfica local será clave para determinar el tipo de negocio de limpieza que debes iniciar.

El sitio de residencia del empleado no es determinante para la definición de la ocupación (puede pernoctar o no en la residencia de su empleador).

Salario: el salario orientativo que usted está dispuesta a ofrecer, que dependiendo de su grado de experiencia, se debe terminar de confirmar en la entrevista personal con ella después de que ella le demuestre con referencias, su nivel de experiencia.

Y si, además, lo cuentas con seguridad, sin duda alguna quedará convencido/a que sabes de lo que estás hablando y eres apta para conseguir todo lo que te propongas y por supuesto del trabajo.

Al contratar, exija una solicitud de empleo y la documentación que garantice la identidad del empleado o empleada.

lo debe hacer el empleador.

Jornada de trabajo, días libres y vacaciones La jornada máxima de trabajo es de cuarenta horas.

No puedes hacer mucho con los productos de limpieza si no tienes las herramientas necesarias para aplicarlos.

Es importante que cuando observemos que el emplado ha corregido su actitud o forma de trabajo reforcemos su cambio dándole la enhorabuena y reconociendo su esfuerzo.

Igualmente no sería desdeñable conocer otros factores como la edad, el lugar de residencia de la empleada, así como sus estudios y nivel de conocimientos.

Debes construir confianza en tus clientes Uno de los elementos más importantes en este tipo de negocio es la confianza (al fin y al cabo, tus clientes dejarán que entres en sus casas o sus trabajos).

También sirve para las bajas y variación de datos.

El trabajo doméstico tiene una naturaleza heterogénea, que se encuentra en la diversidad de ocupaciones y el grado de sofisticación involucrada en cuanto a la calidad y cantidad del producto o servicio que se ejecuta simultáneamente sin un alto grado de especialización.

Si lo pensamos, cuando en nuestro trabajo un superior dice algo, la reacción natural es corregirlo y creemos que es nuestra manera de preservar nuestro puesto de trabajo.

Dependiendo de tu tipo de empresa, algunos carteles o anuncios en periódicos pueden ser el mejor lugar donde empezar.

Hay dos tipos de despido: disciplinario y por desistimiento por parte del empleador/a: Despido disciplinario, por alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual; el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa).

La conformidad ante situaciones inadecuadas continuas es una de las principales causas de aceptar la personalización y la cercanía en este tipo de trabajos.

Ten en cuenta que si no atajas los problemas y las cosas que no te gustan del trabajo de tu servicio doméstico, se harán cada vez mayores y llegará un punto donde lo despedirás por una causa insignificante.

En ocasiones cometemos el error de crearnos una idea preconcebida de la persona que consideraríamos adecuada: Nacionalidad: rechazar algunas nacionalidades por alguna mala experiencia anterior.

¿Qué licencias y registros previos debo tramitar? La Licencia de Actividad, Apertura y Funcionamiento en el ayuntamiento correspondiente al municipio en el que quieres instalar tu empresa.

Una forma para que no te pille el toro por los cuernos es que te prepares una lista con las posibles preguntas y las repases para ir preparada a la entrevista.

Investiga, investiga, investiga Como ya te dije antes, investigar tu mercado potencial y la población demográfica local será clave para determinar el tipo de negocio de limpieza que debes iniciar.

Asegúrate de que: Tú y tus empleados luzcáis limpios, con un buen uniforme o al menos ropa en condiciones para el trabajo.

Tus facturas tengan el logotipo impreso de tu negocio, y estén hechas por ordenador (una factura a mano puede parecer poco profesional) Tú y tus empleados tengáis un trato amable y educado cuando habléis a los clientes Tienes todos los papeles necesarios, como licencias (si es que necesitas una), o seguros médicos para ti y tus empleados Suscribirte a algún tipo de organización de tu sector será también una garantía de confianza para tus clientes.

Tiempo de presencia se refiere al tiempo en que el empleado de hogar está a disposición de la familia sin realizar ningún trabajo efectivo.

En cambio en el trabajador por cuenta ajena los resultados de esa actividad son propiedad del empleador y los riesgos derivados de la ejecución están recaen también sobre este, lo cual no significa que quien realiza el trabajo no comparte determinados tipos de ellos, incluso que asuma algunos de carácter especial; la base de la relación es un vínculo obligacional interpersonal, una de ellas (trabajador o deudor del trabajo) presta un trabajo por cuenta de otro (empresario o acreedor de un trabajo).

Arriesgar en este tipo de cuestiones no siempre es adecuado ya que las penalizaciones en este tipo de acciones suelen ser elevadas.

Estos sentimientos y creencias, en muchas ocasiones, nos llevan a tomar malas decisiones, como por ejemplo: subir el sueldo cuando no es merecido, prestarle dinero para sus temas personales fuera de su sueldo, pasar por alto actitudes inaceptables que terminamos perdonando, no corregir tareas mal hechas para no molestar, etc.

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